Jede Crew-Bewerbung gelesen und sortiert, bevor Ihr Team das Postfach öffnet.

Maritime Crewing-Automatisierung, die jede Crew-Bewerbung liest und sortiert, bevor Ihr Team das Postfach öffnet. Bewerbungen kommen per E-Mail, und die Plattform extrahiert die Angaben jedes Seefahrers, sortiert Spam und Dubletten aus und hinterlässt Ihren Recruitern ein durchsuchbares Profil — statt eines Stapels roher E-Mails, die von Hand sortiert werden müssen.

Die Plattform wächst mit Ihrem Crewing-Betrieb. Ein laufender Crewing-Betrieb verarbeitet bereits jeden Monat über 10.000 E-Mails automatisch, und das System hat seit dem Start über 20.000 eindeutige Seefahrerprofile verarbeitet. Siehe Live im Einsatz oben.

In drei Schritten: Sie verbinden Ihr Postfach und die Verarbeitung beginnt sofort, jede Bewerbung wird automatisch ausgelesen, von Dubletten bereinigt und durchsuchbar gemacht, und dann durchsucht Ihr Recruiter einfach das System und findet den passenden Seefahrer in unter einer Minute.

Pässe, Zertifikate und Lebensläufe kommen als Scans, Fotos und PDFs sowie als E-Mail-Text. Die Plattform liest diese Dokumente und überträgt ihren Inhalt in das Profil des Seefahrers, sodass die Daten durchsuchbar sind.

Die Plattform extrahiert aus jeder Bewerbung die Angaben zu Nachweisen, etwa Befähigungszeugnisse des Flaggenstaats und STCW-Zertifikate, und legt sie im Profil des Seefahrers ab.

Ja.

In einem laufenden Crewing-Betrieb werden typischerweise rund 85 % der eingehenden Bewerbungen automatisch als Spam oder doppelte Einsendung aussortiert. Der genaue Anteil hängt vom jeweiligen Postfach ab, aber diese Menge erreicht nie einen Menschen — Ihr Team prüft nur, was übrig bleibt. Siehe Live im Einsatz oben.

Nein — kein Migrationsprojekt, kein Parallelsystem und kein neues Postfach, das jemand lernen müsste. Sie arbeiten weiter mit E-Mail wie bisher.

Nein. Das System liest, prüft und bewertet, aber es entscheidet nicht. Kein Seemann wird ohne einen Menschen aussortiert oder vorgeschlagen. Diese Beurteilung bleibt bei Ihren Recruitern.

Ja. Das System extrahiert und ordnet Daten, blendet aber nichts aus; Recruiter behalten vollen Zugriff und das letzte Wort zu jedem Profil.

Ja. Der EU AI Act stuft Recruiting-KI als hochriskant ein, und die Plattform wurde von Anfang an mit Blick auf diese Pflichten entworfen.

Zwei unabhängige Module — Profile Intake und Interview Assistant. Kaufen Sie eines allein oder beide zusammen zu einem günstigeren Kombipreis. Jede Stufe ist ein monatlicher Grundbetrag mit inbegriffenem Nutzungskontingent, und nichts wird pro Arbeitsplatz abgerechnet. Die vollständige Preisliste finden Sie im Abschnitt oben: Was es kostet.

Sie arbeiten direkt mit den Ingenieuren, die die Plattform gebaut haben, nicht mit einem allgemeinen Helpdesk. Wenn etwas Aufmerksamkeit braucht, schreiben Sie ihnen per E-Mail, und sie antworten innerhalb von 1–3 Werktagen. In der Demo stellt Ihnen unser Team alle nötigen Informationen bereit, um in Kontakt zu bleiben.

Sie können eine 30-minütige Live-Demo anfordern, durchgeführt von den Ingenieuren, die die Plattform gebaut haben, an Ihrem eigenen echten Szenario — ohne Folien. Sie antworten innerhalb von 1–3 Werktagen.